روزنامه آسیا-هلدینگ خلیج فارس با رویکردی آینده‌نگرانه و به جهت پرورش مدیران آینده صنعت پتروشیمی و استفاده حداکثری از دانش تجربی مدیران فعلی، اجرای طرح منتورینگ را در این شرکت آغاز کرد.

به گزارش آسیا و به نقل از روابط‌عمومی شرکت صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس، در مراسم آغاز گام دوم اجرای طرح «طلوع خلیج فارس» که جمعی از مدیران ستادی و مدیران عامل شرکت‌های تابعه نیز حضور داشتند، محمد شریعتمداری، مدیرعامل هلدینگ خلیج فارس با اشاره به اجرای طرح منتورینگ و تربیت مدیران آینده در شرکت صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس تأکید کرد: «هدف ما می‌بایست تربیت مدیر تراز جهانی باشد و در این مسیر نگاه بلندپروازانه داشته باشیم.»

وی ادامه داد: «در این مسیر نباید از اینکه مدیرانی که تربیت می‌شوند در کشورهای اطراف هراس داشته باشیم، بلکه باید آن‌قدر مدیر تراز جهانی تربیت کنیم که علاوه بر رفع نیاز داخل به حضور آن‌ها در کشورهای همسایه نیز افتخار کنیم.» شریعتمداری با اشاره به پیش‌بینی‌های جهانی از بازنشستگی نیروهای مجرب صنعت پتروشیمی در سال ۲۰۳۰، تصریح کرد: «اگر از اکنون به فکر تربیت مدیران آینده و جانشین‌پروری برای مشاغل حساس نباشیم چند سال بعد با مشکل مواجه می‌شویم.»

وی برون‌رفت از این مشکل را اجرای طرح‌هایی مانند منتورینگ عنوان کرد و افزود: «منتورینگ کمک می‌کند تا بتوانیم آن جوانی که تحصیلات عالی در داخل و خارج کشور دارد و اکنون در خط تولید حضور پیدا کرده را برای مدیرعاملی آماده کنیم. برنامه‌ریزی در موضوع منابع انسانی را باید برنامه بلندمدت ببینیم چرا که سرمایه‌گذاری روی دانش در بلندمدت جواب ثمر می‌دهد.»

وی در ادامه به موضوع لزوم آموزش مستمر نیروی انسانی در شرکتی مانند خلیج‌فارس اشاره کرد و افزود: «تبدیل دانش تجربی به دانش تئوریک اکنون در کشورهای پیشرفته در حال انجام است و ما نیز می‌بایست با اجرای طرح‌هایی مانند منتورینگ، تجربه‌نگاری منتورها را انجام دهیم تا نخبگان و دانشجویان نیز بتوانند از این علم تجربی استفاده کنند.»/آسیانیوز