دکتر مهدی کریمی تفرشی
روزنامه آسیا-در دنیای پویای امروز، رهبری اقتصادی یک کسب‌وکار، صرفا به داشتن دانش فنی و قدرت تصمیم‌گیری محدود نمی‌شود. رهبران موفق کسانی هستند که علاوه بر این موارد، از هوش هیجانی بالایی نیز برخوردارند. هوش هیجانی، به زبان ساده، توانایی درک و مدیریت احساسات خود و دیگران است. این مهارت حیاتی، نقشی کلیدی در ایجاد ارتباط موثر، حل تعارضات و در نهایت، دستیابی به اهداف سازمانی ایفا می‌کند.
رهبری که از خودآگاهی بالایی برخوردار است، نقاط قوت و ضعف احساسی خود را می‌شناسد. او می‌داند چگونه احساساتش بر تصمیم‌گیری‌ها و تعاملاتش با دیگران تاثیر می‌گذارد. این خودشناسی، بنیان محکمی برای رهبری اصیل و شفاف فراهم می‌کند.
توانایی مدیریت و کنترل احساسات درونی، از خشم و اضطراب گرفته تا هیجان و شادی، از ویژگی‌های بارز یک رهبر با هوش هیجانی بالاست. چنین رهبری در شرایط بحرانی، آرامش خود را حفظ کرده و با منطق و دوراندیشی عمل می‌کند. همدلی، یعنی توانایی درک و به اشتراک گذاشتن احساسات دیگران. رهبر همدل، به نیازها و دیدگاه‌های اعضای تیم خود توجه می‌کند و با ایجاد فضایی امن و حمایتی، انگیزه و تعهد آن‌ها را افزایش می‌دهد.
در نهایت، هوش هیجانی دیگر یک مهارت «نرم» نیست، بلکه یک ضرورت اساسی برای رهبری اثربخش در قرن بیست و یکم محسوب می‌شود. رهبرانی که بر این جنبه از توانایی‌های خود سرمایه‌گذاری می‌کنند، نه تنها خود موفق‌تر خواهند بود، بلکه سازمان‌های پویاتر و موفق‌تری را نیز رهبری خواهند کرد.
دکتر مهدی کریمی تفرشی، پژوهشگر حوزه کسب‌وکار و کارآفرینی و رئیس هیات مدیره تعاونی تولیدکنندگان محصولات غذایی کشور
آسیانیوز
دیدگاه خود را بنویسید