روزنامه آسیا-در برنامه‌های مدیریتی، یکی از اقداماتی که می‌تواند به چابکی و افزایش بهره‌وری یاری رساند، اصلاح برخی چارچوب‌های سنتی و ناکارآمد در بخش اداری است. در همین راستا، رئیس امور برنامه‌ریزی و نوآوری اداری سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: «شوراهای راهبری تحول نظام اداری نقش اتاق فکر اصلی را در اجرای برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم بر عهده دارد.»

به گزارش آسیا، محمد ذاکری در نخستین نشست مشترک رویداد نظام اداری، با اشاره به موضوع ماموریت و وظایف شورای راهبری تحول اداری، گفت: «با تصویب و ابلاغ برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم در دی‌ماه سال گذشته، فرایند اصلاح برنامه‌های اداری و اجرایی در دستو کار قرار گرفت که اولین موضوع آن اصلاح سازمان اداری بود. بنابراین تلاش شد با تعیین برنامه سهم نقش هر بخش مشخص شود که سازمان برنامه اجرای اداری در چهار رکن، شورای عالی اداری، سازمان اداری استخدامی، شوراهای راهبری و معاونت توسعه مدیریت و منابع دستگاه های اجرایی است که شورای راهبری نقش اتاق فکر اصلی در اجرای برنامه اصلاح نظام اداری بر عهده دارد.» 

رئیس امور برنامه‌ریزی و نوآوری اداری سازمان اداری و استخدامی، خاطر نشان کرد: «انتظار می‌رود پس از تصویب این برنامه نظارت و پایش جدی در دستور کار شورای راهبری تحول اداری قرار بگیرد. در رابطه با شوراها انتظار است که برنامه از دو مسیر کمیته‌های پنج‌گانه ذیل شورا و میزهای تخصصی دستگاه‌های اجرایی که تاکنون بیش از ۳۰ جلسه برگزار شده است، دنبال شود که مجموع این اقدامات به یک مشارکت جدی در برنامه اصلاح نظام اداری منتهی خواهد شد.»

ذاکری در بخش پایانی سخنانش گفت: «اخیرا نمایندگان استان‌ها در این شورا نیز مشخص شده که می‌تواند به افزایش ظرفیت در اصلاح برنامه نظام اداری در سطح استان‌ها منجر شود. یکی دیگر از اهداف ما موضوع انتقال تجارب و الگوها در برنامه نظام اداری است تا بتوانیم گامی مهم در فرایند اصلاح نظام اداری کشور برداریم.»/آسیانیوز