در دنیای پویای کسب‌وکار امروز، واژه «مدیر موفق» به کرات شنیده می‌شود، اما مفهوم دقیق آن و مسیر دستیابی به این جایگاه، اغلب در هاله‌ای از ابهام قرار دارد. چه ویژگی‌ها و مهارت‌هایی یک فرد را از یک مدیر معمولی به یک رهبر تأثیرگذار و موفق تبدیل می‌کند؟ آیا موفقیت در مدیریت یک استعداد ذاتی است یا مجموعه‌ای از مهارت‌های اکتسابی؟ در قلب مفهوم «مدیر موفق»، توانایی ایجاد انگیزه و هدایت یک تیم به سوی اهداف مشترک نهفته است. یک مدیر موفق، صرفاً دستوردهنده نیست، بلکه یک رهبر الهام‌بخش است که با ایجاد چشم‌انداز روشن، اعضای تیم را به سوی تعالی سوق می‌دهد. او می‌داند که سرمایه اصلی هر سازمان، نیروی انسانی آن است و به همین دلیل، بر توسعه فردی و حرفه‌ای کارکنان خود سرمایه‌گذاری می‌کند.
در پس هر داستان موفقیت کارآفرینانه، اغلب تصویری از درخشش و کامیابی دیده می‌شود، اما کمتر کسی به دره‌های عمیق رنج و کوشش‌های طاقت‌فرسایی توجه می‌کند که کارآفرین برای رسیدن به آن قله‌ها پیموده است. مسیر کارآفرینی، جاده‌ای هموار و مفروش نیست، بلکه مسیری پر از سنگلاخ‌های تردید، موانع مالی، فشارهای روحی و شب‌های بی‌خوابی است.
همه ما در آغاز سفری برای درک قدرت هوش مصنوعی هستیم. دسترسی‌ها و قابلیت‌های جدید هوش مصنوعی تحول عظیمی را دعوت به وقوع می‌کند. جدیدترین تلاش‌ها برای ارزیابی تأثیر جدید هوش مصنوعی در جهان، به جریان افتاده است.
مسلما کسانی که در مسیر بروکراسی اداری مجبور شده‌اند فعالیت خود را از طریق مجازی انجام دهند، به خوبی اذعان می‌کنند که سیستم فعالیت در بستر الکترونیک کشور هنوز با اشکالات اساسی مواجه است و انجام اقداماتی چون پرداخت پول از طریق درگاه‌های الکترونیکی یا حتی ثبت‌نام در دانشگاه‌ها و مدارس که امورات بسیار معمول هستند، گاه با اشکالاتی مواجه می‌شوند که ساعت‌ها نیازمند صرف وقت و هزینه هستند.
